来自 趣事 2021-09-17 19:48 的文章

秋招季来临,几类招聘“大户”引领人才争夺战

21世纪经济报道记者dorri报道。
 
又是一个秋天!
 
根据教育部预测,2021年高校毕业生人数将首次突破900万,达到909万,2022年毕业生人数将突破1000万。
 
对于城市来说,“抢人”依然是目前的主基调。在过去几年的城市人才争夺战中,发起者大多是地方政府,“给予户口补贴”已经成为一些城市的标准。另一方面,城市人才最终需要依靠包括企业、研究机构和学校在内的人才载体。
 
在过去的10年里,深圳是中国人口增长最多的城市。2020年常住人口达到1756万人,比2010年增加714万人。据深圳市2020年11月的一份官方数据显示,深圳市人才总量已超过600万,其中专任院士54人,高层次人才近1.8万人,留学回国人员超过15万人。
 
它是人口和工业发展的晴雨表。深圳人口成绩单的背后,离不开各个招聘单位越来越大的吸引力,尤其是深圳的大公司,近年来尤其受到顶尖大学毕业生的青睐。
 
另一个新趋势是,除了大公司,深圳科研机构、大学甚至中小学的教师招聘也越来越受到关注。高人气的背后体现的是深圳的综合竞争力和未来潜力。
 
深圳的大公司深受名校学生的青睐。
 
秋季招聘的大幕通常由“大厂”拉开。
 
8月,腾讯启动2022年秋季招聘,为2022届应届毕业生开设技术、产品、设计、功能5个岗位。估计将发出7000多份申请。
 
公开资料显示,2018年至2020年,腾讯公布的学校招聘计划数分别为3100人、3000-3500人、5000人,基本呈现逐年上升趋势。尤其是去年最大的学校招聘季以来,今年招聘人数再次增长了40%左右。
 
腾讯官网信息显示,共有76个岗位,包括技术、产品、设计、市场、功能,其中技术岗位占比最高,包括计算机图形学、云计算开发、机器学习、计算机视觉。
 
每次财务报告发布后,腾讯的薪酬总是被市场津津乐道。2021年二季度最新财报显示,上半年,腾讯薪酬总成本为443.88亿元,员工9.4万人,相当于平均薪酬47.13万元,平均月薪7.9万元。
 
对于新人来说,除了灵活的办公、3年租房补贴、免息住房贷款、完善的保险和健康保障计划外,腾讯还为每位新人提供一对一专属导师,从专业素质、专业知识、企业文化等方面给予全方位的支持和帮助。
 
深圳另一家巨头企业华为也启动了2022年学校招聘计划。虽然招聘总人数没有明确透露,但从过去几年的情况来看,华为已经是很多顶级大学毕业生最青睐的就业单位。
 
以2020年的情况为例,各高校毕业生就业质量报告显示,华为在清华大学、上海交通大学、中国科学技术大学、武汉大学和Xi交通大学分别只招聘了187人、402人、234人、202人和326人。
 
其中,清华大学74名博士生进入华为。作为参考,今年共有900名清华大学博士生签约三方就业,进入华为的只有8.2%。
 
一般来说,大公司在全国乃至全世界都有业务布局,但根据招聘情况来看,总部所在城市在招聘人才方面还是可以占据一定优势的。
 
从2019年开始,华为开始对部分顶尖应届毕业生实行年薪制,最高年薪达到201万元。入选的“天才少年”都在前沿领域学习和钻研。
 
对于选择工作的毕业生来说,高薪和高成长空间无疑具有最直接的吸引力。高薪高增长空间的岗位背后,体现的是城市聚集高端资源的能力。从岗位类别来看,技术型、前沿科技型、基础研究型人才需求不断上升,这也反映了城市的升级。
 
深圳劳动年龄人口和高学历人口十年变化。
 
 
数据显示:2010年至2020年,深圳市15-59岁劳动年龄人口增加494万人。虽然其在总常住人口中的比例有所下降,但下降幅度不大。从全国坐标来看,深圳还是一个很年轻的城市。更重要的是,在过去的10年里,深圳的高学历人口比例迅速增加。
 
吸引人才的渠道日益多样化。
 
在经济观察人士看来,深圳本土高校和科研机构数量在全国并不占优势,但由于科技产业发达,本土“塔尖企业”众多,使得深圳在吸引人才方面享有得天独厚的优势,企业在很大程度上起到了人才“蓄水池”的作用。
 
但近年来,深圳基础科学研究和高等教育进入加速发展期,高校和研究机构在吸引高端人才方面发挥着越来越重要的作用。
 
以鹏城实验室为例,它是网络通信领域的一个新兴科研机构,成立才3年。聚集了31名院士、160多名国际国会议员、国家杰青等高端人才,以全日制、双职工、非全日制市场就业形式聚集各类人才1800余人。
 
近日,鹏城实验室在秋季发布了招聘公告。招聘方向包括宽带通信研究部、新网络研究部、网络智能研究部、电路与系统部、数学与理论部、媒体与交互部等。
 
深圳的高校数量也在增长。9月13日,中国科学院深圳理工大学明珠校区举行开学典礼,迎来首批学生。中国科学院深圳理工大学是中国科学院系统第四所大学。2019年计划引进首批来自世界各地的100名高端人才。今年,该大学还发布了一些重要职位的招聘通知。
 
除了吸引科研机构和高校的高端人才,深圳公立中小学教师招聘也堪称“豪华阵容”,几乎成了深圳的“城市招牌”。
 
9月14日,深圳中学发布消息称:面向2022届应届毕业生的教师招聘工作已经启动。
 
深圳中学被誉为深圳“四大名校”之一。早在2019年,其拟招聘教师35人名单显示,清华北大毕业生20人,哈佛大学毕业生1人,其中硕士或博士研究生32人,博士研究生3人。
 
今年2月,深圳中学公布了新教师名单。据梳理统计,66名新入职教师均为硕士及以上学历,其中博士和博士后占40%以上。从新教师的毕业院校来看,清华大学和北京大学的毕业生占总数的一半,牛津大学、剑桥大学等海外名校的毕业生也出现在榜单中。深圳中学的用人理念是用优秀的人培养更优秀的人。
 
根据深圳市人才工作局今年披露的信息,未来五年,深圳的人才引进政策将进一步升级,聚焦重点产业和民生,吸引集聚约100名优秀人才,约100支拥有关键核心技术和自主知识产权的高层次创新创业团队,1万多名引领经济社会高质量发展的高精尖、紧缺人才,100多万名各领域具有发展潜力的优秀青年人才。
 
在过去几年通过宽松的户籍政策吸引人才的基础上,深圳正在为工业、科研、教育等各个领域的人才提供广阔的发展空间。从“给户口、给补贴”到“给高薪、给高成长空间”,这也是深圳在“人才大战”中取胜的法宝。